PAPI Kostick merupakan laporan inventori tes psikologi kepribadian (self report inventory), yang terdiri dari 90 pasangan pernyataan pendek berhubungan dalam situasi kerja, yang menyangkut 20 aspek kepribadian yang dikelompokkan dalam 7 bidang, yaitu: kepemimpinan (leadership), arah kerja (work direction), aktivitas kerja (work activity), relasi sosial (social nature), gaya bekerja (work style), sifat temperamen (temperament), dan posisi atasan-bawahan (followership).  

Tes Papi Kostick saat ini sering digunakan dalam lingkup HRD di suatu perusahaan/organisasi. Tes ini merupakan salah satu tes kepribadian yang tercermin dalam tingkah laku yang didasarkan pada kategorisasi. PAPI Kostick mengukur role dan need individu dalam kaitannya dengan situasi kerja. Dengan mempelajari PAPI Kostick, maka kita akan banyak memeroleh informasi mengenai profil individu, baik dari segi tipologi kepribadiannya maupun dalam konteks pekerjaannya.

Tes PAPI Kostick dibuat oleh Dr. Max Martin Kostick, pada awal tahun 1960-an. PAPI Kostick mengukur dinamika kepribadian (psychodynamics) dengan memperhatikan keterkaitan dunia sekitarnya (environment) termasuk perilaku dan nilai perusahaan (values) yang diterapkan dalam suatu situasi kerja dalam bentuk motif (need) dan standar gaya perilaku menurut persepsi kandidat (role) yang terekam saat psikotes.

PAPI disusun sebagai dua aspek yang terpisah, yaitu pengukuran kebutuhan atau needs dan pengukuran persepsi atau roles (persepsi keadaan individu di tempat kerja). PAPI Kostick untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing – masing mewakili need dan role tertentu. Aspek-aspek tersebut adalah sebagai berikut [7]:

1. Work Direction (Arah Kerja)
   • Need to finish task (N) – Kebutuhan menyelesaikan tugas secara mandiri
   • Hard intense worked (G) – Peran pekerja keras
   • Need to achieve (A) – Kebutuhan berprestasi
2. Leadership (Kepemimpinan)
   • Leadership role  (L) –  Peran kepemimpinan
   • Need to control others (P) – Kebutuhan mengatur orang lain
   • Ease in decision making (I) – Peran membuat keputusan
3. Activity (Aktivitas kerja)
   • Pace (T) – Peran sibuk
   • Vigorous type (V) – Peran penuh semangat
4. Social Nature (Relasi sosial)
   • Need for closeness and affection (O) – Kebutuhan  kedekatan dan kasih sayang
   • Need to belong to groups (B) – Kebutuhan diterima dalam kelompok
   • Social extension  (S) –  Peran hubungan sosial
   • Need to be noticed (X) – Kebutuhan untuk diperhatikan
5. Work Style (Gaya Kerja)
   • Organized type (C) – Peran mengatur
   • Interest in working with details (D) – Peran bekerja dengan hal – hal rinci
   • Theoretical type (R) – Peran orang yang teoritis
6. Temperament (Sifat temperamen)
   • Need for change (Z) – Kebutuhan untuk berubah
   • Emotional resistant (E) – Peran pengendalian emosi
   • Need to be forceful (K) – Kebutuhan untuk agresif
7. Followership (Posisi Atasan-Bawahan)
   • Need to support authority (F) – Kebutuhan membantu atasan
   • Need for rules and supervision (W) – Kebutuhan mengikuti aturan dan pengawasan 

KelebihanTest PAPI KOSTICK

PAPI menggunakan forced choice format pada pasangan-pasangan pernyataan yang setara. Sangat sulit untuk melakukan faking/ manipulasi. Item-item pendek, ringkas, Interpretasi logik dan spesifik sehingga dapat difahami dengan jelas oleh tester maupun testee.

Sangat berguna untuk evaluasi karyawan karena menggambarkan administration styles dan dapat digunakan 2 orang/ lebih untuk mengetahui hubungan atasan bawahan dan mengembangkan solusi interpersonal.

Laporan hasil tes disampaikan dalam bentuk visual (berupa spider diagram). Laporan ini akan memudahkan pengguna (user) mengenali potensi dirinya secara komprehesif, namun tetap mudah dipahami.

Hasil analisis menghasilkan dinamika kepribadian seseorang yang telah dipengaruhi situasi kerja sekitarnya, yang merupakan gambaran kepribadian keseluruhan dan tidak terpisah -pisah, serta menjadi satu dinamika kepribadian yang utuh.

Selain mengukur personality traits, tes ini juga mengukur psychological needs.

Kekurangan Tes Papi Kostick

Cara pengskoringnya butuh ketelitian serta kejelian. Ada kemungkinan orang bosan mengerjakan , karena adanya pernyataan yang di ulang – ulang. Lembar jawaban sedikit membingungkan.

Sumber:

1. https://psikotes-ui.blogspot.com/2017/03/pembahasan-soal-penjelasan-tes-PAPI-kostick-pdf-contoh-soal.html
2. https://www.psychologymania.com/2011/07/tes-papi-kostick-perseptual-and.html